《致加西亚的信》获奖读书心得摘录
一等奖获得者（陈平）
作为领导者，是否能够真正找到像“罗文中尉”这样的人，共同为实现公司的愿景和目标而奋斗，关键是要拿出一件真正富有价值的事情摆在大家面前，而不能空有美梦。这比“要求大家成为罗文中尉”显得更重要；除此之外，作为领导者，当你在要求别人敬业、忠诚的时候，你自己呢？你自己是不是犹如清教徒般的敬业？你能否让身边的这群人认同你的价值观，义无返顾的跟随你共图大业？你也很重要。可以这么说，只有有公认的价值观，有共同认定的任务和使命，才会真正拥有一大群的“罗文中尉”，不能本末倒置。因而，作为领导者还应该反省，你身边的这群人，如果公司没有这样的任务，没有这种价值观，那么你也不配拥有他们，“罗文中尉”也就不会围绕在你身边。因此，不能只思考“罗文中尉”应该有怎么样的行为，否则只会使个别人成为“罗文中尉”。一个有文化的企业，为什么员工都很勤奋、敬业，也很忠诚，就是因为他们认可了这个企业的价值观和使命，认可了企业的文化。
一等奖获得者（叶建美）
态度决定一切。如果你把单位当作自己的家，把自己看作单位的主人，就会豁然开朗。只有当你真正融入单位这个集体，并为大家共同的事业付出心血，你才能与它共同成长，并最终共同受益。
只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有敬业才有成功！像自己的父辈一样，我致力于印刷事业，在多个岗位上学习和拼搏过。特别是90年代和大家一起“告别铅与火，实现光与电”，在湖北首开了现代印刷业务。十几年来忠诚、敬业、勤奋、自信，虽然没有向罗文那样惊心动魄的干出一番大事业，但在平凡的岗位上，为自己的公司贡献了青春的智慧。看着公司一天天的壮大，我感到非常荣幸和骄傲。
临近退休之年，我被调到公司保卫部监控岗位工作，这个岗位看似清闲，其责任之重大，任务之艰巨，它维系着全公司的正常运转，维系着国家巨额资产的安全。没有高度的政治责任感和对公司的忠诚心，没有“干一行、爱一行”的敬业精神，没有“在岗值一班，专注八小时”的勤奋态度，是不能胜任这项工作的。
二等奖获得者（张雄文）
如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚于公司，从某种意义上讲，就是忠诚于自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到的体察老板和上司的意图。忠诚还有一个最重要特征，就是不以此作为寻求汇报的筹码。
下级对上级的忠诚可以增强老板的成就感和自信心，可以增强机体的竞争力，使公司更加兴旺发达。因此，许多老板在用人时，既要考察其能力，更看重个人品质。而品质最关键的就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的人无论走到哪里都有条条大路向他们敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被人拒之门外。毕竟在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤奋。
当今社会，忠诚已经变得越来越稀缺了。许多公司花费大量资源，对员工进行培训。然而，当他们积累了一定的工作经验后，往往一走了之，有些甚至不辞而别。那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境，将全部责任归咎于老板。但是，我们却发现，在管理机制良好的公司，跳槽现象也频繁发生，员工同样也不安分。因此，这些现象不得不使我们将视线转移到员工本身的心态上来。结果发现，大多数情况下，跳槽并非公司和老板的责任，更多在于员工对于自身目标以及现状缺乏正确的认识，他们过高估计了自身的实力，同时对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望。
二等奖获得者（戴建平）
我们经常说：今天不敬业，明天就会失业。每一份工作都来之不易，所以我们就应该本着努力、努力、再努力，实践、实践、再实践的精神，树立强烈的事业心。因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难处成绩。而且，在有些时候事业心往往比知识显得更为重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，就没有勤奋进取的精神，知识就只能是摆设，终不能转化为能力和成绩。
敬业，要勤奋，要有恒心和毅力，要有不怕吃苦的精神。每个人都渴望成功，但是世上没有不劳而获的事，成功是靠百折不挠的进取意识，靠坚持不懈的努力拼搏得来的。正如书中所讲，人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，需要勤奋，需要对上级的绝对忠诚，对上级交给的任务，立即行动，竭尽全力地去完成。
三等奖获得者（吴鹏程）
一件事情的完成，一个人的力量是很难奏效的，它往往需要很多成员的配合、协调，需要团体成员共同的努力。罗文能把信息送给加西亚的原因之一就是他的背后有一批队员，他们安排路线、联系事务、掩护战友、击退敌人。正是因为罗文与这些人建立了高度的信任，相互配合帮助，才使他如虎添翼，战胜困难，把信交给加西亚。在我们的印刷生产流程中，有出胶片、拼版、晒版、印刷、装订等多个工序，这就需要每个工序的人员彼此协调，在认真完成自身工作的基础上，还要做好上下工序衔接；在我们的印刷机组里，有白班、中班、夜班三个班次，只有相互配合同心协力才能将工作做好，每个班次有看纸、版面、顶班等多个岗位，只有各司其责精诚团结才能顺利完成生产任务。“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”，说是团结出力量；“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”，说的是团结出智慧。唯有团结协作，方可屡创佳绩。
众所周知，我们印务公司是有过很长一段艰苦奋斗的历程的，而我们的职工也是不怕苦不怕累，一直勤勤恳恳任劳任怨的。《致加西亚的信》只是给了我们一个机会，让我们唤醒旧时的记忆，重铸优良品质。如今，公司正在全力打造全新的企业文化，提炼优秀的企业理念。当我们继承了前辈的优良传统，并结合当前时代特点，融入新的品质和素养，并融汇贯通应用到工作当中，应用到实践当中，这样我们的企业理念才会更为丰富、更为具体，而我们才可以超越自我、追求卓越，为公司发展作出自己的贡献，做一个把信送给加西亚的值得信赖的人。
三等奖获得者（曾顺丽）
其实我们每个员工手中都有一封“信”，我们每天都在“送信”。工作岗位上所要完成的任务就是“信”，圆满出色地完成工作任务就是将信送到了加西亚手中。只有忠诚执着、诚信敬业的人才能将信送到。可喜的是我看到了我们公司有大量罗文式的员工，他们工作中全心全意、尽职尽责，对困难和挫折，积极面对、乐观向上，从不逃避和推卸责任，你从他们身上看到的永远是坚忍不拔的执着精神。有所施才有所获，有付出就有回报，这些罗文式的员工凭着诚信和对公司的忠诚赢得了公司的信赖，一个个被委以重任。他们是能够把信送给加西亚的人！
“无论是谁，想做一点事情，肯定会受到批评、中伤、和误解”（P.23）。工作上的困难对罗文们来说可以凭借毅力去克服，但来自他们身边的误解、中伤和嘲笑、排挤却需要他们用优良的品德和高尚的人格魅力去征服，“燕雀安知鸿鹄之志”。确实有一种人，每天工作投机取巧、敷衍了事，自已不努力，却怨天尤人，成天指望天上掉馅饼，对别人的勤奋努力不理解，不认同，而内心里又时刻提防别人被重用，嫉恨别人得到奖赏。他们每天上班关心的是领导今天出不出差、开不开会，如果领导不在，他们会迟到、早退，甚至溜之大吉。孔子说：“人而无信，不知其可也”，在他们身上你看不到“诚信”二字，更谈不上对公司忠诚、对工作执着，他们缺乏做人的基本素质。这种人不能把信送给加西亚！
三等奖获得者（杨川）
读完《致加西亚的信》这本书，心情久久不能平静，不禁为罗文中尉的忠诚、守信、敬业的精神所深深震撼和激励。在发展日新月异的今天，在工作中、生活里，形形色色的人充斥其间。有的固步自封、吊儿郎当；有的玩世不恭，对所在单位报以嘲讽；有的自我懈怠，自甘堕落。这些人的最终结果只有一个：一事无成。在读《致加西亚的信》的时候，很为罗文这个年轻人惋惜，当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味，认为这个人这样做真是不值，认为为一封信竟然冒着生命危险，跋涉于枪林弹雨之中，今天想起来真为自己可悲，自己是多么的世俗和偏见。罗文送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望，对罗文的壮举、忠诚、责任感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。
作为公司的一名职员，不管是处在什么岗位，都要立足于本职工作，尽心尽力地去完成。当公司有困难时，我们都要站在公司的立场，从公司的角度出发，为公司争取更多的利益。只有这种信念我们永不放弃，才能真正做到和公司同呼吸，共命运。
三等奖获得者（陈琪）
一、作为一个公司的一员，需要深刻理解企业的文化和历史以及它的运作，为他的良性发展添砖加瓦。
二、对工作的忠诚与信念.现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的"这山望着那山高",总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说“收获”而没用“收入” 因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分,正如书中所说:“不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的......面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立.这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。
三、要找到对的方向，而不是找借口，推诿。找到方向，立即行动。如书中的罗文找到在牙买加的古巴革命武装联络处。
四、要有好的团队合作精神，如书中所叙，如果没有古巴革命军的人员帮忙，是无法顺利完成任务的。
五、要有好的心态，要有稳定和坚持到底的信心。书中多次提到在送信的途中遇到有很多次的危险，但最后都有惊无险的度过了。如果罗文没有这些优秀的品质，他是不可能完成任务的，换做其他人随时都可以给自己随便什么一个借口，就可以“顺利”的退回祖国，不用再担惊受怕的履行这个艰巨的任务了。
三等奖获得者（张琦）
工作需要敬业，我作为公司生产一线的普通工人，每天就是按生产规程重复的操作机器设备，以保证报刊的印刷质量。敬业在这里是——认真的按质按量完成每天的生产任务。这个“认真”包含着不要试图去寻求借口为自己的失职开脱，要勇于承担责任。在我们身边稍加留心就不难发现，那些才华出众、做出惊人成绩的人，大多具有默默无闻、精神专注、埋头苦干的优良品质。试想，只有才华，没有责任心，没有敬业心，没有工作的主动性，怎么能做出成绩，又怎能获得赏识和重用呢？古往今来，各行各业里那些最著名、最出类拔萃者与其他人的区别在哪里?答案就是：多努力一点点，再努力一点点，结果成绩就不大一样。
阿尔伯特•哈伯德在书中写到：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚。” 安德鲁•罗文中尉之所以能取得成功，最重要的因素并非因为他有过人的军事才能，而是在于他把始终如一、锲而不舍的优良品质，变成了一种忠于职守，一种承诺、敬业和荣誉。所以在平凡的岗位上需要的就是这种精神。我们都应努力成为“把信送给加西亚的人”。
一线工人的工作岗位虽然平凡无奇，但也需要具有责任感，团队精神， 团队成员之间要相互信任。世界上任何事物都不是孤立的，都有其必然联系。要确保报刊每天顺利到达每一个读者手上，仅仅靠哪一个人力量是绝对不行的，它往往需要一个团队、一个集体多个部门的配合、协调，而这需要建立在一种相互信任的基础上。安德鲁•罗文靠自己的力量是不能把信送给加西亚的，正是因为有戈瓦希奥、车夫，还有利奥将军等人的帮助，才能把信交给加西亚将军。如果没有这种信任、没有这种把自己的使命甚至生命交给对方的信任，他又怎样把信交给加西亚呢？
